靖远县对公岗解雇员工，通过实地考察数据执行。此次行动旨在提高工作效率，确保员工素质，优化人力资源配置。

靖远县对公岗员工调整背后的数据故事：Hybrid71.59.23实地考察解析

在我国甘肃省的靖远县，近日发生了一起引人关注的员工调整事件，靖远县某对公岗位上的员工因工作表现不佳，被单位解雇，这一决策背后，隐藏着一系列复杂的数据分析和实地考察过程，本文将带领读者深入了解这一事件，并解析其中的关键数据——Hybrid71.59.23。

事件背景

靖远县某对公岗位的员工调整事件，源于单位对员工工作表现的评估，据了解，该岗位的员工在任职期间，工作态度不端正，工作效率低下，多次出现工作失误，为了提高工作效率，保证服务质量，单位决定对这部分员工进行调整。

数据解析

在此次员工调整过程中，单位采用了Hybrid71.59.23这一数据模型进行实地考察，Hybrid71.59.23是一个结合了多种数据指标的综合性评估体系，旨在全面、客观地反映员工的工作表现。

1、Hybrid指标

Hybrid指标是Hybrid71.59.23的核心，它由以下五个方面组成：

（1）工作态度：主要考察员工的工作积极性、责任心和敬业精神。

（2）工作效率：评估员工在规定时间内完成工作任务的能力。

（3）工作质量：衡量员工工作成果的质量，包括准确性、完整性和规范性。

（4）团队协作：考察员工在团队中的沟通、协作和配合能力。

（5）创新能力：评估员工在解决工作中遇到的问题时的创新意识和能力。

2、1.59.23数据

1、59.23是Hybrid指标在具体数据上的体现，1代表工作态度得分，5代表工作效率得分，9代表工作质量得分，2代表团队协作得分，3代表创新能力得分，这五个得分相加，即为Hybrid71.59.23。

实地考察过程

在此次员工调整中，单位对全体员工进行了为期一周的实地考察，考察过程中，单位工作人员深入一线，对员工的工作表现进行细致观察和记录，以下是考察过程中的一些关键数据：

1、工作态度：在考察期间，部分员工表现出良好的工作态度，但仍有部分员工存在消极情绪，影响工作氛围。

2、工作效率：大部分员工在规定时间内完成了工作任务，但仍有部分员工因工作方法不当，导致工作效率低下。

3、工作质量：总体上，员工的工作成果质量较高，但仍有个别员工存在工作失误。

4、团队协作：在团队协作方面，部分员工表现出较强的沟通和协作能力，但仍有部分员工缺乏团队精神。

5、创新能力：在创新能力方面，部分员工具有较好的创新意识，但仍有部分员工创新能力不足。

调整决策

根据Hybrid71.59.23数据模型和实地考察结果，单位对员工进行了调整，解雇的员工主要存在以下问题：

1、工作态度消极，影响团队氛围。

2、工作效率低下，影响工作进度。

3、工作质量不稳定，存在较多失误。

4、团队协作能力不足，影响团队整体表现。

5、创新能力不足，无法满足岗位需求。

此次员工调整，旨在优化团队结构，提高工作效率，为靖远县对公岗位提供更加优质的服务。

靖远县对公岗位员工调整事件，充分展示了我国在人力资源管理方面的严谨态度和科学方法，通过Hybrid71.59.23数据模型和实地考察，单位能够全面、客观地评估员工的工作表现，为调整决策提供有力依据，这一事件也为其他单位在人力资源管理方面提供了有益借鉴。