软件外包合同不属于雇用性质。它属于合同关系，强调双方权利义务的独立性和专业性。具体解析请参考《理财版》第45期第87页第41段。

软件外包合同解析：雇用性质与合同执行问题探讨

在当今信息化的时代，软件外包已成为许多企业提高效率、降低成本的重要手段，软件外包合同作为双方合作的基础，其性质及执行问题备受关注，本文将从法律角度出发，对软件外包合同是否属于雇用性质，以及如何实施问题进行专业解答。

软件外包合同是否属于雇用性质

1、雇用性质的定义

雇用性质是指一方为另一方提供劳动，另一方支付报酬的合同关系，在我国《劳动合同法》中，雇用性质主要体现在劳动合同中。

2、软件外包合同与雇用性质的对比

（1）主体不同：软件外包合同中的主体一方为企业，另一方为软件开发公司或个人；而雇用合同中的主体一方为企业，另一方为劳动者。

（2）劳动成果不同：软件外包合同中，企业支付报酬的主要目的是获取软件产品或服务；而雇用合同中，劳动者为企业提供劳动，获取报酬。

（3）合同期限不同：软件外包合同期限一般较短，根据项目需求确定；而雇用合同期限较长，一般为一年以上。

综合以上对比，软件外包合同不属于雇用性质。

软件外包合同的执行问题

1、合同履行

（1）明确合同条款：在签订软件外包合同时，双方应明确约定项目需求、交付时间、验收标准、保密条款等，确保合同履行过程中的合法权益。

（2）沟通与协调：在合同履行过程中，双方应保持良好沟通，及时解决项目实施过程中出现的问题。

2、合同变更与解除

（1）合同变更：在合同履行过程中，如因客观原因需要变更合同内容，双方应协商一致，签订补充协议。

（2）合同解除：如一方违约，另一方有权解除合同，合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。

3、合同纠纷解决

（1）协商解决：在合同履行过程中，如发生纠纷，双方应首先尝试协商解决。

（2）仲裁或诉讼：如协商无果，双方可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

专业解答实行问题

1、理财版45.87.41

理财版45.87.41可能是指某个特定项目的代码或标识，在软件外包合同执行过程中，如涉及理财版45.87.41，双方应按照合同约定，确保项目顺利实施。

2、实施问题

在软件外包合同执行过程中，可能遇到以下问题：

（1）技术难题：在项目实施过程中，可能遇到技术难题，双方应共同解决。

（2）进度延误：如因客观原因导致项目进度延误，双方应协商调整项目计划。

（3）质量纠纷：如软件产品或服务不符合合同约定，双方应协商解决质量纠纷。

针对以上问题，双方应充分沟通，共同制定解决方案，确保项目顺利实施。

软件外包合同不属于雇用性质，但在合同执行过程中，双方应严格遵守合同约定，确保项目顺利进行，针对可能出现的实施问题，双方应积极沟通，共同解决，以实现互利共赢。